TCO anmärkte då på att det blev för lätt för arbetsgivare att stapla tidsbegränsade anställningar på varandra under mycket lång tid trots att de …

TCO tycker inte förslaget går tillräckligt långt. Det ska bli svårare att stapla visstidsanställningar på varandra.

Det pågår i dagsläget en diskussion om att Sverige bryter mot EU reglerna genom att man kan stapla visstidsanställningar och undkomma att tillsvidare anställa arbetstagare. I ett, så kallat, motiverat yttrande begär EU-kommissionen att Sverige måste se till så att vi följer direktivet om visstidsarbete.

I Sverige är det tillåtet att stapla två former av visstidsanställningar på varandra och flera anser att det är ett sätt att kringgå inlasningsre-geln.6 Under 1999 kom ett direktiv, visstidsdirektivet 1999/70/EG som skulle förhindra missbruk av visstidsanställningar.7 Direktivet skulle implementerats 2001 men … Det ska bli svårare för arbetsgivare att stapla visstidsanställningar på varandra.

Hälsningar Emma Olsson

EU-kommissionen delade TCOs syn De tidigare reglerna för visstidsanställningar tillkom genom en reform 2007. Det är möjligheten att stapla visstidsanställningar på varandra som är den huvudsakliga grunden för kritiken. Regeringen föreslår skärpta regler mot att stapla visstidsanställningar på varandra.

Nu har arbetsmarknadsdepartementet tagit fram ett förslag som ska gå ut på remiss.

Förslaget stoppar möjligheten att stapla visstidsanställningar på varandra i all oändlighet, men möjliggör att olika typer av tidsbegränsade anställningsformer kan följa på varandra under många år.

Slut på utnyttjandet av visstidsanställningar. Regeringen föreslår skärpta regler mot att stapla visstidsanställningar på varandra. En sådan stapling gör att det kan ta många år innan man får fast jobb. Bakgrunden till det hela är att 2007 anmälde TCO regeringen till EU-kommisionen eftersom de anser att möjligheten att stapla olika visstidsanställningar på varandra under lång tid strider mot EU-regler. Från och med 1 maj blir det svårare för arbetsgivare att stapla visstidsanställningar på varandra när nya LAS-regler träder ikraft. En ny regel ska leda till att en visstidsanställning automatiskt går över i fast jobb i flera fall än i dag.

I går röstade riksdagen igenom en en skärpning av lagen om anställningsskydd. Enligt ett förslag ska anställningsformen allmän visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning i fler situationer än enligt dagens gällande regler. Lagändringen gjorde det möjligt för arbetsgivare att stapla olika former av visstidsanställningar på varandra. En arbetsgivare kan i praktiken stapla olika visstidsanställningar på varandra så att arbetstagaren inte får en tillsvidareanställning.

Bra, tycker HRF, men inte tillräckligt för att komma åt hotell- och restaurangbranschens otrygga anställningar.

Visstidsanställningar ska begränsas.

Man får stapla olika visstidsanställningar på varandra enligt las, men i de flesta av Unionens kollektivtal finns begränsningsperioder på 24–36 månader.

Det som TCO och EU slår ner på är att det i dag går att stapla visstidskontrakt på varandra hur länge som helst.

Han nöjde sig med att stapla namn på det hemska. Har du varit visstidsanställd mer än tolv månader inom en treårsperiod har du företrädesrätt till återanställning i nio månader efter att du har slutat. En ny regel ska leda till att en visstidsanställning automatiskt går över i fast jobb i flera fall än i dag. Samuel Engblom, chefsjurist på TCO, säger att … Inlägg om stapla visstidsanställningar skrivna av Göran Johansson.